Kutsesüsteem Eestis
Algamas on uus kutseeksamite hooaeg
Järjest rohkem töötajaid väärtustab kutsetunnistuse olemasolu, mis annab eelise tööturul nii Eestis kui mujal Euroopas. Tööandja seisukohalt on kutsetunnistuse olemasolu aga kvaliteedimärk, kuna kutseüsteem on üles ehitatud kompetentsipõhiselt ning kutseeksamit viivad läbi õppeasutusest sõltumatud tööandjate esindajad koos koolitajatega. EHRL koostöös Kutsekojaga korraldab kutseeksameid hotellimajanduse ja toitlustamise alal – hotelliteenindaja, kokk, kelner ja baarman.
Kutsesüsteem Eestis:
Kutsesüsteem on osa Eesti kvalifikatsioonisüsteemist, mis seob haridussüsteemi tööturuga ja aitab kaasa elukestvale õppele ning tööalase kompetentsuse arendamisele, hindamisele, tunnustamisele ja võrdlemisele.
Kutse andmine on osa kutsesüsteemist. Kutsesüsteem on inimestse tööalase kompetensuse hindamise ja tunnustamisega seotud tegevuste kogum. Kutsesüsteemi osad on kutsestandardite koostamine, kutse andmise korraldamine ja kutseregistri haldamine.
Kutsesüsteemi eesmärkideks on:
- toetada Eesti töötajate konkurentsivõimet - töötajad on kompetentsed, neil on edukaks tegevuseks vajalikud teadmised, oskused, vilumused ja hoiakud;
- olla tugistruktuuriks haridussüsteemile - Kutsealasele tegevusele suunatud õppe sisu ja kvaliteet vastab tööturul nõutavale;
- aidata kaasa inimeste kompetentsuse hindamisele ja tunnustamisele olenemata, kus ja kuidas õppimine on toimunud;
- muuta kutsed riigisiseselt ja rahvusvaheliselt võrreldavaks.
Kutsesüsteemi üldised põhimõtted:
- Kutsesüsteemi kõikides osades on kaasatud tööturu osapooled – tööandjad, töötajad, riik, koolitajad. Kokkulepped sünnivad erinevate osapoolte koostöös.
- Kutsesüsteemi põhimõisteks on läbivalt kompetentsus, st süsteem on nii kontseptuaalselt kui tegelikult üles ehitatud kompetentsuspõhiselt.
Kutsesüsteem on vajalik, et õppe- ja koolitusasutused teaksid, milliste oskuste ja teadmistega töötajaid
tööturul vajatakse ning mida on vaja õpetada. Tööandjal on aga võimalus kutsesüsteemi abil oma töötajate
oskusi hinnata ja tõsta.
Koolilõpetajate ja töötajate kompetentsuse vastavusse viimiseks tööturul nõutavaga selgitatakse koos
vastaval kutsealal tegutsevate tööandjate ja töötajatega välja edukaks töötamiseks vajalik
kompetentsus. Igale kutsele koostatakse kutsestandard( link:
http://kutsekoda.ee/et/kutseregister/kutsestandardid). Kutsestandardite abil luuakse võimalused
kompetentsuse hindamiseks, mida nimetatakse kutse andmiseks ( link:
http://kutsekoda.ee/et/kutsesysteem/kutseandmine). Kutsestandardeid kasutatakse ka erinevate
koolituskavade väljatöötamise.
Kui isikul on olemas kõik vastavas kutsestandardis kirjeldatud oskused ja teadmised, siis selle tõenduseks
väljastatakse kutsetunnistus.
Kutsekoja kodulehelt saab teavet kutsesüsteemi vajalikkusest ja kasulikkusest (link:
http://kutsekoda.ee/et/kutsesysteem/tutvustus/kutsesysteemiolulisus).
Kutsesüsteemi toimimist reguleerib 1.septembril 2008 kehtima hakanud
kutseseadus. https://www.riigiteataja.ee/ert/akt/110122010012
Kutsesüsteemi arendamise ja hoidmisega tegeleb Kutsekoda - vt.lisaks www.kutsekoda.ee
Kutseregister - http://kutsekoda.ee/et/kutseregister
Kutsetunnistuste saamise info - http://kutsekoda.ee/et/kutsesysteem/tunnistusesaamine
Kontakt:
Reet Tiit
Kutsekvalifikatsiooni spetsialist
Mob: 522 6877
Tel: 641 1428
E-post: reettiit@gmail.com